(Senior) Gedragsdeskundige Groningen – JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) – Groningen

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken wij binnen onze onderzoeken in multidisciplinair verband samen met raadsonderzoekers en juristen, waarbij de gedragsdeskundige een vakinhoudelijke bijdrage levert vanuit orthopedagogische en psychologische wetenschappelijke kennis en ontwikkelingen.

Je hebt als gedragsdeskundige een belangrijke ondersteunende en adviserende rol binnen de onderzoeken en neemt deel aan de besluitvorming. Daarnaast hou jij je bezig met de volgende taken:

Je voert diagnostische deelonderzoeken uit wanneer dit in het belang is van het raadsonderzoek
Je geeft advies en consultatie aan andere disciplines zowel binnen de RvdK als de keten (officier van justitie, rechter, psychiater, hulpverleners). De inhoud van de consultatie gaat veelal over complexe individuele en systemische problematiek, de samenhang en de verschillende risico’s die deze problematiek met zich meebrengt
Je draagt bij aan kwaliteits- en deskundigheidsbevordering van de teams op locatie (individueel/ groepsverband)
Je draagt bij / leest mee met de verslaglegging van raadsonderzoekers op inhoud en kwaliteit
Je bent sparringpartner voor raadsonderzoekers tbv inhoudelijke casuïstiek
Je ondersteunt in spoedzaken (veiligheidskaders stellen, inhoudelijke toetsing, adviserend en ondersteunend tbv raadsonderzoekers)
Je ondersteunt gesprekken met ouders en kinderen door het geven van psycho-educatie;
Je adviseert en beoordeelt bij de persoonlijkheidsonderzoeken die door de RvdK worden aangevraagd of zijn uitgevoerd door externe bureaus;
Je adviseert bij en beoordeelt verzoeken tot onderzoek (VTO)
Je levert een bijdrage aan kennisdeling met ketenpartners om de samenwerking te bevorderen en de professionaliteit van de keten te vergroten
Je levert een bijdrage aan methodiekontwikkeling, trainingen en beleidsontwikkelingen.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) werken we in zelforganiserende regioteams. Zelforganisatie geeft professionals de ruimte om in teamverband – binnen de teamopdracht – de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Het zijn tenslotte de professionals die weten wat nodig is.

De teams hebben ruimte om deels zelf te bepalen hoe zij de werkzaamheden en team overstijgende activiteiten uit willen voeren.

Er wordt hybride gewerkt, wat betekent dat de mogelijkheid er is om deels op de locatie en deels thuis te werken. Bij de Raad voor de Kinderbescherming Noord Nederland maak je als gedragsdeskundige niet alleen deel uit van een regioteam, maar ook van de vakgroep Gedrags- en juridisch deskundigen.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief RvdK
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa¬liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.

Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar kandidaten met een:

Afgeronde academische opleiding (ontwikkelings-)psychologie of orthopedagogiek;
SKJ of BIG geregistreerd voor schaal 11, in geval van post-doc schaal 12 4.092 – €6.045
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring en in het bezit van diagnostiek aantekening;
Kennis van jeugdbescherming, -hulpverlening, -criminaliteit en/of echtscheidingsproblematiek;
Ervaring met multidisciplinair werken in de (jeugd)hulpverlening en/of jeugdbescherming;
Ervaring in het beoordelen van opvoed- en leefomstandigheden van jongeren;
Flexibel, oplossingsgericht, stressbestendig, organisatiesensitief.
Bereidheid om een paar weken per jaar buiten kantooruren én in het weekend mee te draaien in een bereikbaarheidsdienst
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
schaal 11
Salarisomschrijving

Volgens het geldende functieprofiel vindt inschaling plaats in schaal 11 CAO Rijk en bedraagt, afhankelijk van ervaring, minimaal € 3.608 en maximaal € 5.503 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Of voor schaal 12: € 3.608 tot € 6.045.-

Maandsalaris
Min €3.608 – Max. €5.503 (bruto)
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur
1 jaar
Minimaal aantal uren per week
32
Maximaal aantal uren per week
36
Overige arbeidsvoorwaarden
Hybride werken – op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
Ouderschapsverlof – gedeeltelijk betaald;
Telefoon en laptop – van de zaak;
NS Businesskaart – volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
Individueel Keuzebudget (IKB) – stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
Ontwikkelmogelijkheden – voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
Korting – op bedrijfsfitness en verzekeringen.
Bijzonderheden
We ontvangen je sollicitatie graag vóór 1 oktober
De selectiegesprekken vinden plaats op onze locatie Groningen.
Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
3 a 4 weken per jaar heb je telefonische bereikbaarheidsdienst, dit uiteraard in goed overleg en vooraf tijdig aangegeven.
Tijdelijk met uitzicht op vast. De mogelijkheid bestaat dat, afhankelijk van bezetting, de Gedragsdeskundige kan worden ingezet op nabijgelegen locaties.
Meer over de functiegroep Medicus / Gedragswetenschapper

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming
Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. We willen een organisatie zijn waarin iedereen zichzelf kan zijn. En een organisatie waar iedereen welkom is ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, inzetbaarheid, opleidingsachtergrond, persoonlijkheid, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland.

Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband – binnen de teamopdracht – de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te
ontwikkelen.

#zinvolwerk
Werken bij de Raad voor de Kinderbescherming, is werken voor kwetsbare kinderen in Nederland. Zinvol werk dus. Dat laten ook de persoonlijke verhalen van onze medewerkers zien. Zij vertellen met welke dilemma’s zij te maken krijgen en wat voor hen het werk zinvol maakt. Benieuwd? Kijk op www.kinderbescherming.nl/zinvolwerk
Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Lees hier meer…